试用期不签订劳动合同也要支付双倍工资。试用期是包含在劳动合同期限内的。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
签订一个合法有效的合同需要具备以下要件： 1、当事人具有相应的民事行为能力； 2、当事人意思表示真实； 3、不违反法律或社会公共利益；等等。 【法律依据】 《合同法》第九条规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。
签订二手房买卖合同注意事项：一、确认房主真实身份;二、付款方式、时间，缺一不可;三、房屋交验责权分明;四、违约责任，具体落实;五、中介代理费，账目明晰;六、善用补充条款，维护自身利益。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》。二手房买卖合同特征为： 1、出卖人是不特定的，既可以是法人也以是公民个人; 2、标的物不是出卖人建设的
入职一个月内签订劳动合同是合法的，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同到期后劳动者继续上班，超过一个月未续签的，公司要支付二倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
与用人单位签订劳动合同： 一、首先要认真审查劳动者的主体资格； 二、双方履行告知义务； 三、签署劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的
劳动者和用人单位签订劳动合同时需要注意的四个问题如下： 一是用人单位的合法性。 二是合同内容的合法性。 三是合同条款应当细化。 四是违约责任要具体明确、合法公平。 【法律依据】 《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
翻译服务合同签订流程需要注意： 一、合同签订审核流程。 二、合同预算部负责合同的起草。 三、各部门合同审核。 四、合同的签署、盖章和执行。 五、合同变更、转让及解除。 根据《合同法》第八十七条，法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
签订购房合同的注意事项有： 1、采用统一格式。一般购房合同都是由开发商提供的，那么购房者在签订购房合同之前可以查看一下开发商提供的购房合同是否是统一的格式。 2、房产证办理时间。一般合同中都会表明房屋交接时间，但是对于房产证的办理时间却不明确，如果开发商资质不全，没有缴纳土地出让金等就会影响到购房者产权的办理。 3、违约责任。购房合同中应该明确违约责任。 【法律依据】《
签订商品房售后包租合同应注意事项： 一、所定的租金回报不要高于市场上同类房屋正常出租业务所得的平均利润，且应有相应的担保，以免涉嫌非法融资； 二、该房屋买卖价格、包租期间的租金回报或价格折减金额、出租与转租的约定、包租年限以及售后包租有关双方的权利、义务等内容应具体明确； 三、代理出租的，包租人未经买受人的书面同意不得擅自将售后包租的该房屋再转包租。 【法律依据】
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