签订劳动合同须注意九大事项： 一、仔细了解情况。 二、签约落在纸上。 三、查清用人资格。 四、细读合同条款。 五、重要条款纸上约定。 六、牢记基本权利。 七、掌握录用条件。 八、拒绝违法行为。 九、平等协商签订。 【法律依据】 《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签订房屋租赁合同的注意事项如下： 1、房屋租赁应当遵循平等、自愿、合法和诚实信用原则； 2、写明住房的确切位置； 3、明确租赁期限；等等。 【法律依据】 《合同法》第二百一十三条规定，租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
劳动合同签订后是可以变更的，但是需要经过双方协商一致。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
与开发商签订商品房预售合同应具备的条款如下： 1、房屋坐落位置和房屋编号； 2、房屋面积； 3、面积误差； 4、房屋价格； 5、交房时间；等等。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第三条规定，商品房销售包括商品房现售和商品房预售。 本办法所称商品房现售，是指房地产开发企业将竣工验收合格的商品房出售给买受人，并由买受人支付房价款的行为。 本
如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
离婚协议只有是双方在婚姻登记机关办理了离婚手续之后才生效。离婚协议，对男女双方具有法律约束力的前提条件是当事人在婚姻登记机关协议离婚。如果双方没有解除婚姻关系，离婚协议的约定也根本无从谈起。 【法律依据】 《婚姻登记管理条例》第十一条，办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： （一）本人的户口簿、身份证 （二）本人的结婚证 （三）双方当事人共同签署的离婚
(一)严格审查主合同效力。定金合同是主合同的从合同，主合同无效，则定金合同无效。 (二)定金合同应当以书面形式签订。如果订立定金合同未采取书面形式，而是采取的口头形式，没有相应的证据予以证明，则不能确定定金合同的成立。 (三)定金的数额必须在合同标的额的20%以内约定。如果定金的约定数额超过了主合同标的额的20%，则超过部分应视为无效。 (四)应当在合同中约定交付定金时间期限
劳动合同的签订方式有：书面形式、口头形式和其他形式。 【法律依据】《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
没有签订书面买卖合同可以收集其他相关证据，包括结算单，收货单，交易的方式和交易习惯等证据，通过法律途径进行维权。 法律依据：《高级人民法院关于审理买卖合同纠纷案件若干问题的指导意见(试行)》规定，当事人之间没有书面合同，当事人一方以结算单、收货单等主张价款； 对方对单据上标的物签收人的身份持有异议的，法院应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯和相关证据，对是否存在合同关系及合同履行
签订代理合同的注意事项主要有以下几条： 1、代理事项合法； 2、代理权限要明确； 3、代理人和被代理人要有民事行为能力； 4、代理的起止时间； 5、双方盖章或签字等。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人
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