特许加盟合同签订流程：由用人单位提供劳动合同文本，看后如果没有意见，就视为双方经过平等协商一致，由用人单位盖章，本人签名。在此之前，用人单位应当将单位的劳动岗位、劳动条件等与之有关的事项告知，并且应当将涉及到劳动者切身利益的公司规章制度公示。

需要注意：

一、审查特许企业的履约情况。

二、合同中涉及到的金额问题。

三、特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担。

四、关于合同转让和终止问题。

五、关于纠纷和违约责任问题。

六、其他注意事项。

【法律依据】

《商业特许经营管理条例》第十一条，从事特许经营活动，特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同。

特许经营合同应当包括下列主要内容：

（一）特许人、被特许人的基本情况；

（二）特许经营的内容、期限；

（三）特许经营费用的种类、金额及其支付方式；

（四）经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式；

（五）产品或者服务的质量、标准要求和保证措施；

（六）产品或者服务的促销与广告宣传；

（七）特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担；

（八）特许经营合同的变更、解除和终止；

（九）违约责任；

（十）争议的解决方式；

（十一）特许人与被特许人约定的其他事项。