去公司上班要签劳动合同。 首先是公司的名字、地址以及最高管理者的信息；其次是你自己的信息，如姓名、住址及身份证号；接着合同会具体列明合同有效期、你需要做些什么（即工作内容）和你将在哪里开展任务；紧接着是工作时间和休息时间的安排；还有就是你应得的薪酬这块儿，最后还会涉及到社保缴纳、劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护等问题。 另外，除了上述必要条款，如果双方有任何其他约定，都可在这份合约中表明。
工程项目的实际竣工日期，应该按照由承包方所递交的竣工验收报告中所记载的日期为准进行确认；若对于建设工程实际完工日期存在争议的情况下，只要是能够完成竣工验收并达到合格标准的案例中，其竣工日期便应以验收合格之日为准来认定；而在某些因拖延导致无法顺利通过正式验收的例子中，工程的竣工日期应当被确定为提交验收报告之日； 至于那些未经通过竣工验收就已经擅自投入使用的项目，其竣工日期则应被确认为工程正式投入使用之日。
劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建设工程承包合同是指发包人和承包人为完成特定的建筑安装工程明确相互权利、义务关系的协议。 承包人在签订建设工程承包合同时应当注意以下问题： 第一、在签订合同之前，承包人应当对工程的真实性、可靠性及发包人的资信情况尽可能详细的了解，必要时要做详尽的调查。 第二、合同价款应当明确约定。工期、质量、工程造价的约定，是建设工程施工合同最重要的内容。 第三、详细约定工程预付款、进度拨款和竣工结算程序。 第四、建设工程总承包合同应当具体约定发包人、总承包人、分包人相互关系及各自的责任。总包合同应当将各方关系和责任具体化，便于操作，避免纠纷。 第五、明确约定监理工程师等各方管理人员的职责和权限。建设工程在施工过程中，发包人、承包人； 监理人参与与生产管理的工程技术人员和管理人员较多， 往往职责和权限不明确或不为他方所知，造成各方不必要的纠纷。 第六、约定违约条款应当注意的情况。应当约定违约金或赔偿金具体的数额和计算方式，要具有可操作行，以防止事后争议。
签了劳动合同不一定意味着转正。劳动合同的签订是确立劳动关系的重要步骤，但转正通常指的是劳动者完成试用期，成为用人单位的正式员工。以下是一些相关的考虑因素： 试用期：如果劳动合同中约定了试用期，那么劳动者在试用期结束后，如果用人单位认为其表现合格，通常会转正为正式员工。试用期最长不得超过法律规定的期限，例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动合同期限：劳动合同的期限也会影响转正。如果签订的是固定期限劳动合同，那么在合同期限届满后，双方可以协商是否继续签订劳动合同。 用人单位的决定：即使劳动者已经签订了劳动合同，用人单位也有权根据劳动者的表现和工作情况决定是否让其转正。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位可能会决定不继续聘用。 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者签订了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。 因此，签了劳动合同并不自动等同于转正，转正通常需要满足试用期结束且用人单位认可的条件。如果您对自己的转正情况有疑问，建议咨询专业律师或与用人单位的人力资源部门进行沟通。
在两个用人单位均不禁止的情况下，一个人可以和2个公司签订2份劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以依法解除劳动合同。
土地使用权出让合同应当由土地使用者与市、县人民政府土地管理部门签订。根据法律规定，签订土地使用权出让合同后，土地使用者必须按约定支付土地使用权出让金，如果土地使用者不支付土地使用权出让金的，土地管理部门有权解除合同，并请求违约赔偿。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一、用人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。 二、如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。 另外需要说明无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同在解除的时候，支付经济补偿或赔偿金的标准是一样的。 三、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动
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