根据我国法律规定，签订无固定期限劳动合同的方式包括以下。 1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
根据法律规定，签订征地补偿款协议要注意： 1、补偿款的总金额及各项补偿内容的具体明细，这个各项补偿内容的具体明细就尤为重要，这涉及到双方以后分割拆迁补偿款的份额确定； 2、补偿款的支付时间及支付方式； 3、如果签订补偿协议，补偿协议上的内容必须合法，与主合同条款不冲突，如果对主合同有重大改动，须明确约定以补偿协议约定为准； 4、约定违约责任。
《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
根据我国法律规定，未签订劳动合同应得到补偿。未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。 根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
属于因主体资质欠缺导致签订的建设工程无效的情形包括： 1、不具有经营建筑活动主体资格的企业或个人。 2、不具有从事建筑活动主体资格的个人、合伙组织或企业以具有从事建筑活动资格的建筑企业的名义承揽工程。 3、资质等级低的建筑企业以资质等级高的建筑企业的名义承揽工程。 4、不具有工程总包资格的建筑企业以具有总包资格的建筑企业的名义承揽工程。
1、根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 2、在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
签订的遗赠不属于遗嘱继承。遗嘱继承是指法定继承的对称，是指遗嘱中所指定的继承人根据遗嘱中对其所应当继承的遗产种类、数额等规定，继承被继承人遗产的一种继承方式。 立遗嘱的人叫遗嘱人，根据遗嘱规定有权继承被继承人遗产的法定继承人叫遗嘱继承人。遗赠和遗嘱继承在采用遗嘱方式处分遗产这点上是相同的。 二者的区别在于接受遗产的人的范围不同，接受遗产的是法定继承人范围内的人，就是遗产继承；接受遗
道路交通事故经公安部门调解达成的和解协议，系当事人在交警主持下，自愿就事故所承担的责任及处理所达成的协议，是当事人对自身权利义务的处分，属民事合同行为。 和解协议对双方当事人具有约束力。
实际中，签订离婚财产分割协议后，一方有异议的，可以反悔但分割的必须是共同财产：协议离婚后一年内，发现对方存在欺诈、胁迫等情形的，可以去法院起诉变更或者撤销财产分割协议。 不管是重新分割财产还是再次分割财产，必须是以下的夫妻共同财产：双方未达成协议离婚，一方可以去起诉离婚。
赡养老人的个税抵扣税推出后，对于很多独生子女的申报就会变得比较简单，个人申报2000元即可。 那么对于多个子女的家庭，则可选择均摊、约定和指定分摊三种方式进行抵扣，那么在这种情况下各子女就需要签订赡养分摊协议，以便作为赡养老人的专项附加抵扣的依据。
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