用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条，建立劳
私人老板和个人签订的水电安装合同无效。 水电安装合同应该通过有资质的施工单位进行签订，就是施工人要挂靠有资质的施工单位才行。 “承包”准确的说应是“承包经营管理”，是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。 由于承包只是企业经营管理的一
如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。 首先，保密费并非保密协议的必备条款； 其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任。 相关法律依据： 1.《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓
我国退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格，返聘时签订劳动合同无效，应签订劳务合同。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿且用人单位需要的情况下，是可以从事一些力所能及的工作的； 被用人单位返聘后可以与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
在交警队签订的调解协议书可以反悔，但需满足以下条件： （一）和解协议内容违反法律规定，具备法律规定无效条件的，应宣告协议无效; （二）和解协议行为人欠缺民事行为能力、代理人无权代理的，和解协议对代理人不发生效力; （三）当事人签订合同时有重大误解或协议显失公平或意思表示不真实的，可能根据当事人请求变更、撤销和解协议； （四）原告以和解协议对道路交通事故损害赔偿问题的处理
不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务，《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 只要双方存在劳动关系，无论有没有同用人单位签订劳动合同，都应当缴纳社保。
公司未签订无固定期限劳动合同是可以要求双倍工资的。我国《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的； 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同生效日期和签订日期不一致也是可以。不过合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立时就产生效力。 根据《合同法》第二十五条的规定：“承诺生效时合同成立。” 第二十六条规定：“承诺通知到达受要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。”也即是在一般情况下，承诺到达受要约人时合同就产生法律效力。例如买卖合同，如果双方当事人对合同的生效没有特别
合同生效时间和签订时间一般都是一个时间，就是双方签字、盖章之日生效，就是落款时间;特殊情况下，两者不一致，合同签订日期就是签字、盖章之日;生效日期是双方规定的一个具体时间，或者什么条件完成的情况下生效。 1、依法成立的合同，自成立时生效 合同的生效，原则上是与合同的成立一致的，合同成立就、产生效力。 例如买卖合同，如果双方当事人对合同的生效没有特别约定，那么双方当事人就买卖合
用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。 用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务; 另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。在这两种情况下，原用人单位在合并后均不再存在。 为了保护原用人单位
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