根据《合同法》规定，缔约当事人在订立合同的过程中应当遵守五个原则，即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。
《社会保险法》规定，用人单位在员工签订劳动合同时，在30天内必须为员工办理社会保险登记； 无论用人单位或个人愿不愿意购买，社保都必须购买，这是国家强制性要求，如果说公司没有给员工购买社保，员工以此起诉公司，公司必须赔偿一大笔费用。
1、用人单位与劳动者未签订劳动合同，超过一个月，应支付劳动者双倍工资。 2、用人单位与劳动者未签订劳动合同，超过一年，最多支持11个月工资，这11个月一般是指：从未签订劳动合同满一个月之日起往后延续11个月。 3、 用人单位与劳动者未签订劳动合同，连续超过两年，未提起诉讼，双倍工资的诉求将难以得到法院支持。当然没有签劳动合同，并不代表劳动者的权益不受法律保护。我国《劳动合同法》第十
签订农村拆迁安置协议需要考虑以下方面： 1、审查签订合同的主体是否合法，和我们签订拆迁协议的一定要是征收人，具有法人资格。 2、合同的主要条款内容要明确。 3、约定违约责任。 4、明确约定合同履行的程序。很多拆迁项目都要求合同签订后马上腾退房屋，在交房后支付拆迁补偿款，有的项目甚至是要求先腾退房屋，然后才把拆迁补偿合同交给被拆迁企业和支付拆迁补偿款。 5、审查拆迁
《劳动合同法》第14条明确规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形； 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》同时也规定用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 一般是独立的经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允
一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。 根据法律规定，若该协议有下列情况之一，则协议无效的： (1)以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据
合同签订日期晚于合同生效日期合同有效，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效； 如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效。如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。 【法律依据】： 《合同法》第44条规定：依法成立的合同，自成立时生效。
子女跟父母签订的赡养协议有用。赡养老人是法定义务，不需要签订协议，只要没有违反法律强制性规定，该协议合法有效。 【法律依据】 根据《老年人权益保障法》第十七条规定，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。 根据《老年人权益保障法》第十三条规定，赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房
有以下三种情况视为签订无固定期限劳动合同： 1.用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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