工伤事故索赔的处理方式：由用人单位或职工及其近亲属向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若依法购买工伤保险的，可以向社会保险经办机构申请赔偿，提交医疗费等凭证，通过审核后，按核定数额发放。
未签劳动合同赔偿时效是一年，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算。如果劳动者仍然在该用人单位继续工作的，则其提起未签劳动合同赔偿的仲裁，不受这个一年的时间期限的限制。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级； 3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
医院给病人开假药的行为涉嫌生产、销售假药罪，应当由公安机关进行立案调查，依法追究有关责任人的刑事责任。病人可及时到该院所在地的公安机关报案，对于医院给病人造成的损害，在检察院对医院提起刑事诉讼时，病人可提出附带民事诉讼，要求医院予以赔偿。至于中毒病人的损害与该药之间的因果关系，可由司法机关委托有权的机构进行鉴定。
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。
工伤认定之后一般在一到六个月的时间内能拿到赔偿。工伤鉴定后工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，然后员工具体多久拿到赔偿，取决于公司的效率。
首先和开发商协商，若不成的话直接按照合同到法院起诉。 当事人应先即可找物业反馈情况，防水有五年质保期，在质保期内属于他们的责任，协商不成可以起诉，由法院来处理，看漏水的大小和损失情况而定，如果质保期已过，就需要自己来处理和补漏修缮了。
承包人可以索赔的施工赔偿包含以下内容： 1、发包人没有按合同约定的时间和要求向承包人提供施工场地、创造施工条件所造成的损失； 2、工程设计变更导致工期延长的损失； 3、发包人未按合同约定向承包人供应材料、设备造成的损失； 4、发包人工作失误造成的损失。 这些损失包括停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压、返工、工作量增加造成的损失。
工程施工的话是有一定的施工期限的，双方要按照合同协议履行，但是很多时候出现拖延工期的情况，违反合同的约定拖延工期，是属于合同违约的情形，建设单位可以与施工单位协商赔偿问题，协商不成的，可以向法院起诉。
工程索赔逾期的，工程师和业主有权拒绝承包人的索赔要求。法律规定，在工程设计变更确定后14天内，设计变更涉及工程价款调整的，由承包人向发包人提出，经发包人审核同意后调整合同价款。因此工程索赔逾期的，工程师和业主有权拒绝承包人的索赔要求。
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