网上找工作被骗如果是免费的招聘网站，而且网站没有宣传保证其推介的招聘信息都是属实的广告，则通常是免责的。如果招聘网站并不知道企业有诈骗的主观性，而参与招聘信息的推荐、编辑等，则要承担一定的民事责任；如果网站明知该企业有诈骗之嫌疑，还帮忙推荐、编辑招聘信息，则要追究网站负责人的刑事责任。
持刀抢劫伤人的，被害人可以通过在刑事诉讼中，提起附带民事诉讼的方式索要赔偿。也可以在刑事案件结束后，通过单独提起民事诉讼的方式，请求行为人承担责任并索要赔偿。 法律虽然没有规定人身伤害的赔偿金额，但规定了赔偿标准。造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费，以及因误工减少的收入、为治疗和康复支出的合理费用。具体要由双方根据实际损害情况及当地的经济状况等，综合确定相关规定。
如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如果工期延误的原因是由于承包商的失误，则承包商必须设法自费赶上工期，或按规定缴纳误期赔偿金并继续完成工程，或按照雇主的安排另行委托第三方完成所延误的工作并承担费用； 如果工期延长的原因并非承包商所致，则承包商可按合同规定和具体情况提出工期索赔，并进行因工期延长而造成费用损失的索赔。
在审判实践中，处理违章建筑索赔纠纷，应当坚持实事求是的原则，从对具体案件本身的具体分析出发，根据不同的情况，分别采取不同的方法，应当予以综合考量的主要因素有： （一）应当根据违章建筑本身的违法程度来具体加以确定。 在现实生活中，违章建筑的违法程度各不相同： 有的可能程度严重，有的可能程度轻微。 在处理时，应当根据不同情况，分别作出处理： 如果毁损的违章建筑，属于虽然“影响城市规划，尚可采取改正措施”的情况，只是没有办理有关的批准手续，且在诉讼过程中已经办理了批准手续的，则原则上应当按照毁损合法建筑的办法，对擅自拆除行为造成的全部损失，予以全部赔偿。
对于“第三者造成的伤害是否可以索赔”这一问题，需要从多个角度进行细致分析。
劳动者发生身伤害事故后，可以申请工作认定，经认定属于工伤的，劳动者可以获得工伤保险赔偿，而申请伤认定有一定期限的，要在规定的期限内申请，工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
因发包人原因造成工程停工的，发包人要承担赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用的责任。赔偿问题双方可以协商，如果协商不成的，承包人可以向法院起诉。 一、发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。 二、违法发包的情形如下： （一）建设单位将工程发包给个人的； （二）建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的； （三）依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包的； （四）建设单位设置不合理的招标投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的； （五）建设单位将一个
1、双方协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。 2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
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