可以通过当事人和解、村民委员会、乡（镇）人民政府调解、诉讼以及仲裁的方式，解决土地承包经营权纠纷。 根据《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第三条的规定，发生农村土地承包经营纠纷的，当事人可以自行和解，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解。 第四条规定，当事人和解、调解不成或者不愿和解、调解的，可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。 第七条规定，村民委员会、乡（镇）人民政府应当加强农村土地承包经营纠纷的调解工作，帮助当事人达成协议解决纠纷。
劳务派遣纠纷，不适用于政府指导价，实行市场调节价。经当事人、委托人于律师或律师事务所协商的，可以采取计时收费方式，收费标准为200-3000元/小时。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务。按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务。
如果农村土地确权中出现纠纷的处理方式根据《土地管理法》规定， 土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决； 协商不成的，由人民政府处理。 单位之间的争议，由县级以上人民政府处理； 个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。 当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。 在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。
途径一： 调解。 《著作权法》第五十四条第一款规定，著作权纠纷可以调解。 调解，是纠纷当事人按照自愿的原则，在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。 双方当事人可以请版权行政管理机关或版权代理机构或其它第三方作为调解人，按照自愿原则，通过协商，达成协议，解决纠纷。 当然，达成协议后，很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议，调解失败，当事人还可以向人民法院提起诉讼，请求判决。 途径二： 仲裁。
竞业限制纠纷不属于民事纠纷。 1、竞业禁止产生的纠纷，若属于用人单位与劳动者签订的竞业限制条款的，一般为劳动纠纷。 2、当事人可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 3、若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。下列纠纷不属于劳动争议：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴
申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故赔偿纠纷属于用人单位与劳动者的纠纷，可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉的方法解决争议；属于工伤职工和社会保险经办机构的纠纷，可以通过行政复议、行政诉讼等方法解决纠纷。
集体土地征收是指国家为公共利益的需要，通过法定程序，将原属于农民集体所有的土地征为国有的行为。 征地补偿是指，集体土地征收给其造成损失的，应当按照规定予以补偿。 集体土地征地拆迁适用法律是《中华人民共和国土地管理法》和各地政符依据该法制定的《征地拆迁补偿办法》。 集体土地征地拆迁土地属集体的对个人不补偿，只对地面上建筑物及其附属物进行评估补偿。
房屋征收补偿协议纠纷与民事纠纷中的合同纠纷具有相同的属性，属于民事诉讼。 房屋征收补偿协议是征收人与拆迁人协商达成的协议，不是有关部门作出的行政决定。 当事人一方违反合同，只能采取一种行动予以执行。 决定协议合法性或取消协议的不是行政程序。 当事人一方在本协议签订后不履行本协议的，对方当事人可以向法院提起诉讼流行的，这里指的是民事诉讼。 民事诉讼中两个民事平等主体的区别普通的。 将其理解为特定情况下的民事诉讼。 遇到拆迁纠纷首先进行协商，如果协商没有效果，可通过行政或司法两种途径解决。 一般说来，在拆迁过程中发生的纠纷可以采取以下方式解决： 第一、由于城市建设规划不是具体的行政行为，具有不可诉
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
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