经济纠纷诉讼需要遵循以下原则： 1、当事人诉讼权利平等原则； 2、法院调解原则； 3、处分原则； 4、辩论原则； 5、支持起诉原则； 6、同等原则和对等原则； 7、检察监督原则。 法律依据：《民事诉讼法》第八条规定，民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。 第九条
在竞业限制期限内用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单
经济纠纷可以报警，但警方只做调解，调解需双方自愿，且自行协商。有一方不愿意调解，或调解失败的，警方不再调解。由当事人自行至法院起诉。 【法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受
经济纠纷的案件，只要在审限内开庭都是符合规定的。经济纠纷适用简易程序的，一般从立案之日起三个月审结。 适用普通程序审理的案件，一般在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经批准，可以延长六个月。 经济纠纷在立案受理后，如果无法正常送达给被告，需采用公告送达的方式。 公告送达的方式有登报、广播或将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏或公共场所。国内公告送达自发出公告之
根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况： 1、用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。 3、用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照《劳动合
经济仲裁的特点：自愿性、专业性、灵活性、经济性。 经济仲裁的优点：自愿性、公正性、及时性、经济性、保密性、强制性。 【法律依据】 《中华人民共和国仲裁法》第六十二条。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
经济仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。 【法律依据】 《中华人民共和国仲裁法》第四十二条，申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的
经济刑事案件办案程序如下： 一、受理。接受报案人报案材料，对报案人进行询问，并对案件进行案件登记。 二、立案。 三、侦查。 四、破案。 五、侦查终结。 【法律依据】 《刑事诉讼法》第一百一十条，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪
经济纠纷民事诉讼状书写应该包括以下内容： 写清楚原告姓名、性别、出生年月日、民族、职业、地址、联系方式等。 写清楚被告姓名、性别、出生年月日、民族、职业、地址、联系方式等。 写清楚诉讼请求，事实与理由（详细说明事由及法律依据）。 最后写清楚起诉人和落款即可。
经济纠纷诉讼时效是三年，诉讼时效中断的原因如下： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 【法律依据】 《民法总则》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应
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