劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
用人单位如果在劳动合同到期后不续签，要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资给劳动者；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续签的，用人单位不需要支付经济补偿。
双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 但劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（或月平均工资的三倍，如适用）作为补偿金；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为补偿金。同时，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，补偿金标准将按职工月平均工资的三倍计算，且最高支付年限不超过十二年。
却无法获得续签的机会，在此情况下，您有权根据自身在该单位服务的时间长短，申请到相应的赔偿待遇。具体来说，即以您在本公司履职的年份数为依据进行计算，若工作年限达到了一整年，则会得到一个月工资的赔偿款；而如果您的工作年限超过了六个月但尚未达到一年的话，可视为已完成一年的服务期，因此可享受与一整年相同的待遇；至于在本公司的工作年限尚不足六个月者，我司将赔偿给您半个月工资的经济补助。但是，请注意，假如本公司是依照中华人民共和国劳动法等相关法律法规，并符合规定条件和程序地解除您的劳务关系，那么您将不会受到任何形式的赔偿或补偿。
合同到期公司不给续签是有一定补偿的。法律规定，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的。劳动合同未续签系因用人单位方面原因所致，在此情况下，劳动者有权利依法获取相应的经济补偿金，具体补偿标准为自劳动者在用人单位工作之日起满满一年则向其支付一个月工资。然而值得注意的是，涉及到劳动合同未续签是否构成双倍工资赔偿之法律责任设定，依据实际情况而定，一般来说不适用双倍工资的赔偿原则。但此种情形例外，即若用人单位未能及时与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定，才可能构成双倍工资赔偿的事实基础。
合同期限届满却未进行续签，而从业人员却依然选择在原岗位上从事工作的话，政府有权依据相关法律法规采取相应的措施。 即若用人单位自提供劳务服务开始算起，超过一个自然月但不满一整年度未能同其员工签署书面形式的雇佣协议，那么该用人单位必须按照法律规定对其员工每个月发放两倍于正常薪资水平的报酬。 如果用人单位拒绝履行上述义务，当事人有权利提起劳动仲裁程序；若仲裁结果未能达成双方的满意，则他们也可进一步申请诉讼，以维护自身的合法权益。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
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