《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。法律另有规定的除外。前款规定的期限，从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
不能退，更不能全额退款。国家有规定，养老保险的钱只能累计缴纳15年后在退休后按月领取。 但是有几种情况可以将个人养老保险账户中的费用取出： 1、出国定居； 2、死亡的； 3、重复参加保险的； 4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年。
社保缴纳费用的计算通常基于以下几个因素： 缴费基数：社保缴纳的费用通常是根据个人的工资收入来确定的，这个工资收入通常被称为缴费基数。缴费基数通常是个人上年度的月平均工资，或者当地上年度职工月平均工资的一定比例（通常是60%至300%）。 缴费比例：不同类型的社保（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）有不同的缴费比例，这些比例是由国家和地方政府规定的。单位和个人各自承担一部分费用，但具体的比例会因地区和保险类型而异。 最低和最高缴费基数：为了确保社保制度的公平性，通常会设定最低和最高缴费基数。如果个人的工资低于最低缴费基数，则按照最低缴费基数计算社保费用；如果个人的工资高于最高缴费基数，则按照最高缴费基数计算社保费用。 例如，假设某地区的养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。如果某员工的月工资为5000元，那么： 养老保险单位部分缴纳费用为：5000元×20%=1000元 养老保险个人部分缴纳费用为：5000元×8%=400元 医疗保险单位部分缴纳费用为：5000元×8%=400元 医疗保险个人部分缴纳费用为：5000元×2%=100元 因此，该员工每月应缴纳的社保费用总额为：1000元（养老保险单位部分）+400元（养老保险个人部分）+400元（医疗保险单位部分）+100元（医疗保险个人部分）=1900元。 请注意，上述比例和计算方法仅供参考，实际的社保缴费比例和计算方法可能会有所不同，具体应以当地社保部门的规定为准。
公司给职工的五险一金，缴纳如下：1、公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2、公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。3、职工准备好资料，由单位进行办理。4、办理完成之后，根据当地五险一金的缴存比例，单位需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
我们非常理解您可能尝试同时在不同城市参保，希望享受双重福利。 但是请注意，重复参保并不能真正实现这个期望，并且可能造成经济上的损失。 因此，我们建议您立即暂停对那些与您并不存在实际劳务关系的社会保险进行缴款。 针对之前已经支付过的部分金额，很遗憾目前仍然无法退还。 唯一的解决方案就是等待未来某一天将这两项社保汇聚在同一账户之中，在那时社保服务机构将会对其中的任何重叠部分进行检查和处理，往往在这种情况下，社保局会要求您选择退出其中之一，而退回的仅仅是个人负担的那部分费用。
个人使用城镇土地需要缴纳土地使用税。法律规定，城镇土地使用税的纳税主体是在城市、县城、建制镇、工矿区范围内使用土地的单位和个人，按使用的土地面积定额征收的税，以开征范围内的土地为课税对象，以实际占用的土地面积为计税依据。
1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况； 2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到法院起诉，但要注意诉讼时效； 3、也可以同时去劳动监察大队举报。
员试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。 员工处在试用期内的，企业需要按规定帮其缴纳社保。 企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为员工缴纳社保费用。
如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费的，需承担如下后果： 1、劳动部门可以给予单位处罚； 2、造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
个人缴纳社保的缴费方式： 1、预存代扣：每月26日至月底，缴费银行将自动从灵活就业人员缴费卡中代扣应缴的社会保险费。灵活就业参保人员应确保在此期间缴费卡内有足够的钱用于扣款。 2、实时缴费：灵活就业参保人员持本人身份证和社会保障卡，在缴纳银行任一营业网点柜面办理现金缴纳，其缴纳的社会保险费实时到账。
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