职工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为职工办理社会保险。 我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一般企业五险一金缴纳比例：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；工伤保险单位0.2-1.9%，个人不缴；生育保险单位1%，个人不缴；失业保险单位1%，个人0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例一致，为5%-12%。
营业外支出科目包括的项目有很多种，不同的项目在税前扣除的依据不同： 1、各种赞助支出不得税前扣除。 2、因违反法律、行政法规而交纳的罚款、滞纳金不得税前扣除。 3、纳税人按照经济合同规定支付的违约金（包括银行罚息）、罚款和诉讼费可以税前扣除。
可持身份证向用人单位所在地的人力资源和社会保障局查询。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
离职以后可以个人缴纳社保，也可以入职新单位缴纳社保。 个人缴纳社保，可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
诉讼费用交纳标准：案件受理费和交纳标准案件受理费是指当事人进行民事诉讼依法应向人民法院交纳的一定费用。因案件情况不同，案件受理费的征收标准和办法也有所不同。依照《交纳办法》的规定，将案件分为财产案件、非财产案件、知识产权和劳动争议案件，四种不同性质的案件交纳办法有所差别。
劳务合同公司不是必须给员工交社保的。 1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的，双方不属于劳动关系，用人单位可以不给员工缴纳社保； 2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
申请法院强制执行收费。一般情况下，执行费由被执行人负担。但若是提出鉴定、评估、检验等支出的费用，由提出申请的一方承担。 若是申请执行人与被执行人在执行期间达成和解协议的，执行费用为双方协商之后共同承担，协商不成的，由法院在判决。
身为共同执业者的执业律师在厘定应纳所得税的所得金额时，应当根据个人所得税法律及相关规定，凭借具有公正性、有效性并且能够支持其主张的凭证来进行各项支出费用的扣除计算；对于确实无法提供上述凭证或证明但实际已经产生且与当前业务息息相关的开支费用，当事人需签署明确的书面确认书，然后方可按照规定标准扣除。 在此基础上，若个体业者年度经营总收入未超出五十万元人民币，则按照百分之八的比例进行扣除费用；若已超越这一界限并进而达到一百万元人民币水平，则需要依照百分之六的比例进行扣除等。
缴纳社保基数与工资总额的关系是比例关系，前者是按后者的一定比例来确定的，若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以300%为缴费基数；若低于当地上一年职工平均工资的60%的，则以60%为缴费基数等。
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