单位或个人临时占用耕地时，需要依法缴纳相应的耕地占用税，在批准占用期限内恢复耕地原状的耕地占用税全额退还。耕地占用税的缴纳以纳税人实际占用的耕地面积为计税依据，按照规定的适用税额一次性征收，应纳税额等于纳税人实际占用的耕地面积（平方米）乘以适用税额。
补充工伤保险是由政府引导，用人单位投保，在职工发生工伤事故或患职业病后，由承保的保险公司按约定支付保险金的商业保险。 第一，补充工伤保险是商业保险，用人单位作为投保人与保险公司签订保险合同并缴纳保费，保险公司依约支付保险金； 第二，补充工伤保险的被保险人是投保单位的职工，职工发生事故并经政府部门认定为工伤后，可以获得保险金； 第三，保险公司支付的是工伤保险待遇之外的补偿，补充保险是对工伤保险的补充和提高； 第四，用人单位自愿投保补充工伤保险，费用由用人单位承担。
五险一金必须强制缴纳。五险一金指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，职工应当缴纳的社会保险费和住房公积金由用人单位代扣代缴。
员工公积金缴纳比例个第规定不一，与用人单位一致，一般为于职工上一年度月平均工资的5%-12%。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
个人缴纳社保可以去社保局办理，也可以网上申请办理，具体情况各地不一样，需咨询本地社保局。 个人可以购买的社保主要是养老保险和医疗保险，部分城市规定，灵活就业人员还可以参加失业保险，具体个人社保参保险种可以向当地的社保局咨询。
筑业的总承包人将工程分包或者转包给他人，以工程的全部承包额减去付给分包人或者转包人的价款后的余额为营业额。 也就是说，存在工程分包的情况下，总承包单位应以全部承包额减去付给分包方价款后的余额计算缴纳营业税。
辞职后还想继续缴纳社保？没问题，有几个方法可以选。首先，你可以自愿去当地的社保机构或人力资源社会保障部门缴纳，这样你的社保就不会断了。其次，有些地方也允许个人直接参保，就是你自己去交社保费用，这样也挺方便的。最后，如果你觉得社保不够全面，还可以考虑买点商业保险，比如医疗保险、人寿保险之类的，给自己多一层保障。不过啊，在决定怎么交社保之前，最好先了解一下当地的政策和规定，免得出什么岔子。还有，不懂的地方一定要问清楚，可以找专业人士咨询一下，这样比较稳妥。总之，辞职后继续缴纳社保还是挺重要的，毕竟关系到自己的福利和未来的生活嘛。
劳务派遣用工的社会保险，应该按照下列办法来缴纳：如果派遣单位跨地区派遣劳动者的，则应在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳社保；如果派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，则由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费等。
个人所得税缴纳标准： 以全年应纳税所得额为标准： 1级： 不超过3.6万元的，3%。 2级： 超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。 3级： 超过14.4万元至30万元的部分，20%。 4级： 超过30万元至42万元的部分，25%。 5级： 超过42万元至66万元的部分，30%。 6级： 超过66万元至96万元的部分，35%。 7级： 超过96万元的部分，45%。
随著灵活用工模式的崛起与普及，关于是否应当给予参与其中的员工社保保障，这个问题的答案主要取决于每个人的具体情况以及遵守所在地的相关法律法规。 依据我国《社会保险法》中的第58条第2款的具体条款，对于没有被任何企业雇佣的个体工商户、临时工或者其他类型灵活就业者（含兼职）而言，他们拥有自主决定是否购买社会保险的权利，而这并非是强制性的义务。 对这部分人群来说，倘若他们有意愿并且有能力支付相对应的社保费用，他们便可以选择加入社保体系；若他们觉得自己无法承担相应的费用或者认为参加社保并不符合他们的实际需求，那么他们也有权放弃这项权益。 从具体执行层面来看： 自愿原则： 所有灵活就业者都拥有自主权，他们
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