养老保险的缴费基数，是指计算用人单位与劳动者应当缴纳养老保险费的工资基数，一般情况下按上一年度职工的年平均工资确定；特殊情况下，工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算；工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
视同缴费年限的认定条件主要涉及以下几个方面： 参加养老保险：个人必须参加了养老保险，才能考虑其工作年限是否可以视同缴费年限。 国有集体企业原干部和固定职工：一般限于原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工。 符合国家计算连续工龄的政策规定：职工的工作时间必须符合国家关于计算连续工龄的政策规定。 视同缴费年限通常是指在没有实行个人缴纳养老保险费之前的工作时间，这段时间被视为缴费时间。在计算养老金时，实际缴费年限与视同缴费年限合并计算。
缴纳社会保险个人所需支付金额需按照规定的比率进行计算，详细内容如下所述： 1、员工基础型养老保险： 用人单位每月需承担百分之二十的费用，而职工个人承担比例为百分之八； 2、员工基础性医疗保险： 用人单位每月应承担百分之九的份额，而职工个人则需承担百分之二； 3、失业保险： 用人单位每月负担百分之一点五的比例，而职工个人承担约百分之零点五； 4、工伤保险： 用人单位每月承担百分之一的份额，职工个人不需承担任何费用； 5、生育保险： 用人单位每月需负担百分之一的份额，而职工个人同样不需要承担任何费用。
现在没有临时工的说法，一般指非全日制用工，非全日制用工与全日制用工缴费年限一样。但1986年9月前从事临时工期间的连续工龄，可以视同为缴费年限；1986年10月以后从事临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳基本养老保险费后计算缴费年限。
1、基本养老保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之说明： 依据现行湖北省以及省劳动与社会保障厅所颁布法规，基本养老保险总体缴费比例设定为28%，个人缴费比例占比为8%，而单位则负担其余20%。 2、医疗保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之详细说明： 基本医疗保险总体缴费比例在各地区略有差异，例如，9.5%是湖北省内大部分地区的标准，但武汉地区则为10%。 在此基础上，各地单位需承担的缴费比例分别为7.5%或8%（武汉），而个人均需缴纳比例不变，即2%。 3、失业保险费用之核算与缴纳： 缴费比例之精确表述： 总体缴费比例定格在3%，其中个人负担部分为1%，单位则需负担剩余2%的费用。 4、补充养老保险
网上社保缴费的前提是参保地支持通过线上渠道进行缴费。若参保地支持线上缴费，一般是通过参保地人社局官网、参保地推出的人社APP、支付宝微信等三方平台缴费。 具体的线上缴费渠道请以实际开设情况为准，详情可致电人力资源和社会保障服务热线12333咨询当地社保局。
查不到生育险缴费记录的，最快速简洁的查询方法就是拨打12333，提供身份证号和社保卡号进行人工查询。其次，女性可以到自己参保所在地的社保局大厅进行业务查询，这种办法可能相对比较麻烦，但是可以在现场直接了解到没有记录的原因。然后女性也可以在线上查询，登录入口是当地的社保局网站，输入个人身份证号和社保卡号、密码，即可获得本人的参保信息。
根据我国《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 目前用人单位缴费的比例一般不得超过用人单位工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过用人单位工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%300%的范围内进行核定。 特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知的有关规定核定。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
