消防罚款对企业的影响：伴随停止施工、停止使用或者停产停业。依据法律规定企业未经依法审查或者审查不合格，擅自施工的，由住房和城乡建设主管部门、消防救援机构按照各自职权责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款。
公司随意罚款可以进行以下操作： （1）提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任； （2）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1.若无法一次性足额缴纳罚金，阁下可考虑申请分期支付或接受强制执行方式来完成罚款承担。 2.针对不能完全履行缴纳义务的情况，我国人民法院始终保持高度关注，若在任何一个时刻察觉到被执行人具备了偿付可能，则应立即启动追缴程序。 3.若因遭受不可抗力之自然灾害等意外因素导致确实存在偿还困难，请务必向国家法律机构提出延期缴纳、适度降低或豁免的申请，我们会根据实际情况进行审核并作出决定。
嫖娼被抓的，只是违反了《治安管理处罚法》公安机关可处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款，未经人民法院依法判决，所以不会留下案底。如果被公安机关行政处罚的，会在公安机关内部系统中留下相应的记录，但不是案底。
不着工装罚款不合法。 公司强制要求自己掏钱买工作服，不穿的每天都要罚款，这是不合理的，公司没有权利罚款。 只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。 但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚；并且因员工原因给公司造成直接经济损失的，公司可要求其赔偿损失。 不可以罚款员工的依据： 1、公司不具有罚款权力： 公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款，用人单位并不具备实施经济处罚权的主体资格
是否需要交纳罚款需要根据行政相对人的行为的一个严重程度来判断，行政拘留是一种行政处罚措施，是对违反治安管理法的处罚； 一般常见的行政处罚措施包括行政拘留和罚款，两者可以同时并用，也就是罚款加拘留，是否需要交钱； 看处罚机关是否有罚款的行政处罚，没有罚款的行政处罚就是不需要交钱的，有的话，就需要缴纳相应的罚款。
公司对员工罚款是违法的，但法定条件下，公司可向员工索要经济损失赔偿金或违约金。 一、公司不具有罚款权力 1、用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。 罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。 根据立法法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前法律并未赋予企业罚款权。 2、用人单位对劳动者的罚款没有法律依据。 国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），虽然规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止，因此，用人单位对劳动者的罚款已没有相
行政处罚罚款金额较大的，经当事人申请可以进行听证。根据《行政处罚法》中对于听证的规定，当事人要求听证的，应当在行政机关告知后五日内提出；行政机关应当在举行听证的七日前，通知当事人及有关人员听证的时间、地点。
物业公司一般是无权对员工进行行政罚款的，但若物业公司对于员工有相应的管理制度，则可以在工资中扣除相应款项。《行政处罚法》规定，国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
罚金，与没收财产同属财产刑，但其罚金的数额由犯罪情节决定，犯罪分子缴纳罚金，可借债缴纳，数额较大的，还可分期缴纳，对于不能全部缴纳的罚金，人民法院在任何时候发现犯罪人有可以执行的财产，随时可以追缴，如果被判罚金，在遭遇到不能抗拒的灾祸，缴纳罚金确有困难，可以向人民法院申请减少或者免除。 没收财产、罚金，都是刑罚，非须经人民法院判决不得执行。 罚款，是行政处罚，是指行为人的行为没有违反刑法的规定，而是违反了治安管理、工商、行政、税务等各行政法规的规定，行政执法部门依据行政法规的规定和程序决定罚款数额，它不由人民法院判决，因此在性质上与没收财产、罚金有本质上的区别，但没收财产、罚金、罚款任何单位不
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