被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没有权利对职工罚款，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，但是在劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的情况下，应当承担赔偿责任。
企业职工带薪年休假的规定： 职工在企业连续工作1年以上的，享受带薪年休假； 职工在年假期间的工资待遇与正常工作期间相同； 而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天； 已满10年不满20年的，年休假有10天等。
辞退员工，按照以下补偿：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。
1、在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。 2、超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
1、单位辞退职工，提前一个月通知职工，只是不需要支付职工未通知职工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付职工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付职工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退职工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退职工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济性补偿。 第四，职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
公司辞退职工，根据法律规定要向职工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付每满一年给予一个月的经济补偿并补交存在劳动关系期间的社保。
公司注销后如果与职工终止劳动合同的，一般不需要赔偿职工，而是需要向职工支付经济补偿，即职工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
《劳动法》企业开除职工不用补偿的情形： （一）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （二）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （三）被依法追究刑事责任的； （四）其他法律规定的情形。
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