1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
职工在承诺不怀孕后怀孕了，不属于不诚实的行为，用人单位不得因女职工怀孕而与其解除劳动合同。而且用人单位逼迫职工承诺不怀孕是非法的，用人单位不得以女职工欺诈为由认定劳动合同无效，生育权是每个人的基本权利。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
受了工伤职工做工伤鉴定： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 3、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出
如果单位未与职工协商擅自变更职工的工作内容或岗位，则职工不服从安排被辞退是有补偿的； 如果单位违法辞退职工的，职工还可以获得赔偿金。 但如果单位安排的工作在职工的职责范围内，则职工因重大过错而被辞退是没有补偿的。
用人单位未申请的，劳动者个人能申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请工伤认定。
如果职工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，职工也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，职工可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，需要注意的是，如果职工解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，职工也需要承担相应的违约责任。
1、公司提出，双方协商解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的。
劳动者在服务期未满的情况下辞职的，属于违反服务期约定，应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款的，劳动者必须根据合同约定履行保密义务，违反该义务的应当支付合同约定的违约金。
公司给职工的补偿，需要的证明包括如下：1、书面劳动合同。2、工资支付凭证。3、社保缴费证明。4、个人所得税完税证明。5、解除（或终止）劳动合同证明书。6、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录。7、考勤记录。8、其他劳动者的证言。
依据我国相关法律的规定，职工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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