劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
个人独资企业的职工只要是利用职务之便，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，即构成职务侵占。侵占本单位财物的数额较大的，构成职务侵占罪，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；侵占数额巨大的，处3-10年有期徒刑，并处罚金；侵占数额特别巨大的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
1、用人单位非法辞退员工的，应当按经济补偿标准的二倍来进行赔偿； 2、支付员工每一年的工龄一个月的月薪作为经济补偿金。经济补偿金的支付是我国相关法律中强制性的规定的，必须要按照相关的规定执行，否则将构成违法的行为。
根据我国《劳动法》的相关规定，试用期职工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。
国有企业破产职工的养老保险和工资在进行破产清算时优先清偿。如果要继续缴纳，可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳；本人携带身份证、户口本、一寸照片，去当地社保局进行养老保险的办理，然后每个月定时去社保局进行缴纳即可。
新劳动法怎样规定对做错事的职工罚款。〈劳动合同法〉对做错事的职工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对职工进行处罚的，没有
工伤赔偿项目有： （一）治（医）疗费。 （二）住院伙食补助费。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 （五）辅助器具费。 （六）停工留薪期工资。 （七）生活护理费。 构成伤残，根据鉴定的伤残等级有不同的赔偿标准。
1、辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司工作4年被辞退赔偿标准，一般是4个月工。经济补偿金=基数×年限；年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
灵活就业社保和职工社保的区别有： 1.参加的险种不同：前者只参加养老保险和医疗保险，不参加工伤保险、生育保险，不过部分地区是可以参加失业保险。后者参加养老、医疗、工伤、生育和失业等五种保险； 2.缴费基数不同：前者以上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%为缴费基数，后者以本人上年度月平均工资为缴费基数，依据的基础数据不同； 3.缴费比例不同：前者养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。后者的社保缴费由单位缴纳一定比例，自行缴纳一定比例；
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