公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳
根据《劳动法》规定，在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下:1、在试用期
怀孕后入职不可以再辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女
【法律意见】公司没有权利拒发该员工的合法劳动报酬，劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。1、对于自离员工，可以先与用人单位协商办理相关离职手续并领
自愿离职符合申请竞业限制的签订了竞业限制协议的应当由用人单位进行补偿。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的
《中华人民共和国公司法》第十八条:公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会
一、公司没签合同，员工主动离职不需要支付赔金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资，协商不一致的可以告公司。二、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
您好，与单位未签劳动合同，年终奖被拖欠，可以申请离职，但建议保留一定的证据方便离职后把钱要回来。
入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者
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