根据《社会保险法》的相关规定，社保可以补交一年前的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
农保可以补缴费。 农保是按年缴费的，可以暂停缴费，中间断缴的可以申请补缴，不补缴也不影响你续缴后的累计缴费年限； 但是补缴没什么作用，因为并不是当年进行补缴，当年就可以用来医疗报销，当年缴费，次年的1月1日才生效，次年才可以进行医疗报销。
在我国境内，根据相关法律法规的明确规定，参保人员若出现社保断缴状况，可按照规范程序进行相应的补缴处理。 在社保层面上，即使存在中断情况后再次申办投保，也可以将中断期间所欠缺的社会保险费用进行补足处理； 然而针对医疗保险而言，其需满足一定年限的缴费要求方可享受报销权益，至于养老保险更是需累计缴费达到15年方能依法享受到退休年金的待遇资格。
养老保险一个月没交可以补交，缴费时间累积计算。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
社保中间断了七年，如果参保人员有用人单位的，可由用人单位代为补缴，用人单位可以向社保经办机构提出申请，并按核定的数额补缴社保费用；如果参保人员没有用人单位的，则可以自行前往社保经办机构，按照核定的数额来补缴。
养老保障体系具备诸多优越之处。 具体而言，它主要体现为如下几点特征： 首先，养老保险体系是由国家法律明文规定强制执行的，所有企业单位及个人均需按照相关法规要求参与其中，同时符合享有福利条件的人员，可以依照规章制度向社会保险机构申请获取养老金；其次，养老保险所需之费用通常由国家、企业以及个人三者或者仅由前两者共同承担，以达成广泛范围的社会互助行为；最后，养老保险在社会层面上产生了深远影响，涉及到大量人员长期连续地享用，该项事业需要付出庞大的资金投入。
用人单位应当缴纳工伤保险费而未缴纳的，由社会保险行政部门责令限期参加并且补缴，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的处罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
社保断交以后可以再补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。 如果中途出现断缴，想要补缴的可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。如果是用人单位没有缴纳的，应当由用人单位补缴。
企业前三个月没交社保的，要企业补交的方法如下： 1、可以先和公司协商补交社保。 2、如果协商不成，保留好相关证据，可以向社保局去投诉。 3、如果投诉无果的，可以提起劳动仲裁。 4、如果不服仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。
养老保险一个月没交可以补交，缴费时间累积计算。达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
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