2025-09-11 10:16

行政处罚超过6个月是不是还追究

行政处罚超过6个月还追究。法律规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚，六个月还在这个期限内，因此依然会追究。 这个期限从违法行为发生之日起计算；违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。

2022-09-20 14:40

6个月试用期

期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2022-09-21 16:43

6个月试用期

签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2022-09-27 13:32

社保断交6个月怎么办

1、因个人原因社保断缴 个人原因断缴六个月，没有办法补缴。如果自己辞职，只能继续找到工作由新工作单位接着缴纳社保，但是断缴的六个是无法补缴的。 2、因单位造成的断缴 如果是因为单位造成的社保断缴，无论断缴了多长时间，都可以和单位协商让其补缴。如果单位不给补缴，可以走法律途径。另外，因为单位的原因造成失业，领取失业金期间不用缴纳医保。

2022-08-08 16:21

社保断交6个月怎么办

1、因个人原因社保断缴 个人原因断缴六个月，没有办法补缴。 如果自己辞职，只能继续找到工作由新工作单位接着缴纳社保，但是断缴的六个是无法补缴的。 2、因单位造成的断缴 如果是因为单位造成的社保断缴，无论断缴了多长时间，都可以和单位协商让其补缴。 如果单位不给补缴，可以走法律途径。 另外，因为单位的原因造成失业，领取失业金期间不用缴纳医保。