员工被公司违法辞退有下列法律救济： 1.当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2.到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁裁决结果不服的可以提起民事诉讼。
1、有。土地征收的补偿款、安置补偿费、土地上附着的青苗费、拆迁造成的损失补偿以及奖励； 2、每个地方的具体征地补偿政策会根据具体的经济情况和其他因素来决定； 3、拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
1、被征收住宅房屋40平方米以下的，搬迁费每户按500元补偿；40平方米以上的，每增20平方米增加补偿100元； 2、被征收住宅房屋临时安置费，城区范围以内12元/平方米/月，城区范围以外6元/平方米/月； 3、对未经登记建筑属附房或未被认定为合法建筑或已超过批准期限的临时建筑，视搭建时间分别给予一定的经济补偿，按残值补偿300元/平方米。
劳动合同自然终止，如果公司维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者者不同意续订的，没有经济补偿。其他情形下，劳动合同自然终止未续订的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3年的年休假可以拿回补偿。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假，用人单位没有安排年休假，劳动者追索未休年休假工资。
关于公司宣告倒闭时，我国劳动法律法规所规定针对每位员工的权益补偿事宜，具体规定如下：首先，作为雇主的公司有责任向所属员工支付一定数额的经济补偿金，而此经济补偿金额度则是根据该员工在公司工作年限的长短为准绳，每一年的工作经历将会换算为一个月的薪酬予以支付；其次，若公司因财务困境或其他原因，确实无法提供相关补偿款的话，可在进入破产程序之后，遵循破产债务清算顺序的原则，依次支付员工应得的工资及经济补偿金。
1、市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。 2、市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
大棚拆迁有相应的补偿。 大棚属于住宅以外的其他地上附着物，被拆迁的可以获得相应的地上附着物的补偿。补偿费用还包括土地补偿费、安置补助费、以及青苗等补偿费。
根据我国相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 首先，如果用人单位因自身原因而导致劳动者被迫解除劳动合同的，则应按照该劳动者在本单位实际工作的年限为依据，每满一周年即支付其一个月的工资作为经济补偿金； 其次，若该劳动者在劳动关系存续了超过半年但尚未达到一整年时间的，则将视为已服务一年的工龄进行计算； 再次，如果该劳动者的服务期未达到半年的，此时，用人单位仅需付给该劳动者半个月的平均工资作为经济补偿金便可； 最后，需要注意的是，此处所称的“月工资”是指劳资双方在解除或终止劳动合同时的最近十二个月内所领取到的平均工资。
1、按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。土地征收制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次； 2、征收是指征收主体国家基于公共利益需要，以行政权取得集体、个人财产所有权并给予适当补偿的行政行为。
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