1、青苗费的赔偿标准每个地区都是不一样的，是由各个省、自治区、直辖市自己制定的。不过在征地之前，政府都会进行公告的。一般而言青苗补偿标准：对刚刚播种的农作物，按季产值的三分之一补偿工本费。对于成长期的农作物，最高按一季度产值补偿。 2、对于粮食、油料和蔬菜青苗，能得到收获的，不予补偿。对于多年生的经济林木，要尽量移植，由用地单位付给移植费；如不能移植必须砍伐的，由用地单位按实际价值补偿。对于成材树木，由树木所有者自行砍伐，不予补偿。
小房产拆迁的补偿问题，需要根据不同情况进行分析和处理。这里的“小房产”通常指的是面积较小或者权属关系复杂的房产。以下是一些关于小房产拆迁补偿的要点： 房屋面积确认：如果被拆迁房屋的面积存在争议，首先应由房屋征收部门或请相关评估机构对被拆房屋的建筑面积进行测量、登记。被拆迁房屋补偿价值主要取决于该房屋的权属、区位、用途、建筑面积等因素。 补偿标准：补偿是不能够低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。如果对评估确定的被征收房屋价值有异议，可以向房地产价格评估机构申请复核评估，对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。 特殊情况的补偿：对于无证房产拆迁，如农村祖宅、
首先需要知道工伤保险待遇主要的补偿范围： 包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定伙食补助费、护理费、交通费等。 劳动能力鉴定报告出来后，可以要求赔付除一次性就业补助金、一次性医疗补助金以外的项目，
1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。 2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系，一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间，那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。 3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可
1、承包地被征收土地补偿款归土地所有人所有。 2、土地管理法规定，征收土地的，按照被征收土地的原用途给予补偿。 3、征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 4、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿； 2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、根据我国法律规定，拆除违章建筑的，不予补偿，强拆违章建筑的，不予赔偿。 2、市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。 3、市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。
目前我国农用地转为建设用地的程序有以下步骤： 一、农用地转用、征用土地，必须符合土地利用总体规划、城市建设总体规划和土地利用年度计划。 因此，用地单位在初步选定某农用地为建设用地后，应首先向国土资源局、建设部门、规划部门咨询是否符合该农用地的各项规划。 规划必须符合原国家局发布的《土地利用总体规划编制审批规定》（《国家土地管理局令》第七号）的要求。 如该建设项目列入国家国土资源局编写的《限制供地项目目录》，则地方人民政府批准提供建设用地前，须先取得国土资源部许可，再履行批准手续。 如该建设项目列入国家国土资源局编写的《禁止供地项目目录》，则在禁止期限内，土地行政主管部门不受理其建设项目用地报件
１、一平方米补偿一平方米住宅以此进行产权转换； 2、瓦房补偿标准按照拆１平方住宅补偿1.５平方住宅进行产权转换补偿； 3、在房子建设过程中人们是需要居住的，而这段时间也是会有补助的，住宅用户的话每月会给予每平方米20元的过度期间租金补助。征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土
单位辞退员工有理由不一定需要补偿员工。公司如果是无过错性辞退员工的，需要给补偿；如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。
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