公司经营不善裁员不是双倍赔偿。 根据我国法律的相关规定，用人单位裁员的时候，并不是支付双倍的赔偿款，而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的，工作越长获得的赔偿就越多。
并不是裁员时谁都可以被辞退，从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查。
央企可以裁员，但是要减员必须有合理的理由，如果用人单位在没有任何类似于企业破产重整、生产经营发生严重困难等合法理由的情况下违法辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿的两倍计算。经济补偿的标准是以辞退前十二个月平均工资进行计算的，工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按照半个月工资计算；赔偿金的金额只要在此基础上乘以二即可。
《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者
《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者
《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者
《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者
若公司因经济性裁员的，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工
公司裁员临时工是否有赔偿，要根据下列情形确定：若公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的；若公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
被裁员后可以找公司要经济补偿金，补偿金具体数额按照工作年限（N）确定。 公司裁员符合经济性裁员的标准下，员工工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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