商品房广告不能视为合同内容。【法律依据】《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条，商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出
商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请(即不属于合同条款)，但是开发商就双方开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房
并不能视为解除合同，但是可以协商解除合同，并对合同履行准备方面的损失进行处理，理清双方责任即可。《合同法》第一百零七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务
依据我国相关法律的规定，租赁合同到期提前多长时间通知是没有规定的，如果承租人想继续租赁的，最好提前一个月通知房东续签合同。《中华人民共和国合同法》第二百三十二条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
第二十三条 当事人在房屋买卖合同中对定金性质约定不明的，不应视为解约定金。房屋买卖合同中同时约定了解约定金和违约金，当事人一方已构成违约的，在约定条件成就时解约
受要约人接到要约后，通知要约人不同意与之签订合同，视为拒绝要约。在拒绝要约的通知到达要约人时，该要约失去法律效力。【法律依据】《合同法》第三十条，承诺的内容应当
旷工应该定义为：员工未按规定履行请假批准手续，无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。其中包括三个方面要素：1、未按规定办理请假手续，没有经过企业同意。2、无正当理由，若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等都属于有正当理由。3、缺勤或未提供劳动。对于旷工，一般公司应提供如下证据予以证明：1、员工手册，证明出勤要求及外出、请假审批规定。2、考勤记录，证明当天未出勤。3、该员工请假及外出登记材料，证明员工实际执行请假审批及外出登记规定。4、旷工通知书，证明尽到调查通知义务。5、工资发放明细及记录，证明公司并未支付旷工期间的工资。6、其他，如调岗依据、通知等。
土地多少年不管理视为放弃，需要视情况而定： 1、如果土地是以家庭联产承包方式签订的承包合同，撂荒一年，村委会有权收回，如果态度好，重新耕种，可继续使用，如果村委会谈话后依然撂荒不种的，就是为弃耕。村委将永久收回。 2、如果是自家土地被其它人家耕种，而不是本家亲自种地，多久都不算放弃使用权。
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