延期交租可以解除合同。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 【合同法定解除】有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。 第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
民法典规定，合同如果是出现法定情形而解除的，例如一方延迟履行主要义务等，就需要履行催告程序。
1、解除权是一种形成权，权利人依自己来单方面的意思表示就发生相应法律效力，行使解除权的期限是除斥期间，不存在中断。 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告源后在合理期限内不行使的，该权利消灭。 2、超过期限未行使权利，即视为权利人同意在法定或约定的解除情形出现时继续履行合同，所以在原合同约定的情形下不可以再解除合同。
如果合同是一方违约而解除的，当事人解除合同后，可以要求违约方承担违约责任。
如果合同是因一方违约，造成合同无法履行而解除的，解除合同后，可以向违约方主张违约责任。 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
根据劳动合同法规定，公司出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形，未及时足额支付劳动报酬情形，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以单方解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
双方在协商一致或者出现法定的情形时，可以提前解除合同，如因不可抗力造成合同无法履行等。
买卖合同产生纠纷的，不能部分解除合同，只能全部解除，合同解除后，权利和义务就终止，但不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
解除合同给对方造成损失的，损失包括实际损失和间接损失，例如合同履行，对方取得的收益；合同违约造成的损失等。
随意解除合同的条款，如果签订合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
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