根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳
1、与用人单位协商解决。2、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳
第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保
协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；由劳动者提出的，没有经济补偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者
劳动合同法中经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
一、单位未经劳动者同意，不得任意降薪、调岗等，这种情况可以以单位克扣工资为由，要求支付经济补偿金，但必须注意如何取证的细节。二、根据《劳动合同法规定》：劳动者单
【法律意见】可以解除，并且可以要讲求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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