如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提。 【法律依据】 《劳动合同法》第四条，规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提
《草案》第四十三条规定：车辆在物业管理区域内公共场地的停放、收费和管理等事项，由业主大会决定。业主大会决定对车辆停放收费的，参照价格主管部门的规定确定收费标准。
1、成立业委会或向业委会出面协商如业主质疑物业费收取过高，可成立业主委员会，由业主委员会代表业主要求物业出示收费许可证件。如物业无法提供，业主有权不缴纳物业费（
1、成立业委会或向业委会出面协商如业主质疑物业费收取过高，可成立业主委员会，由业主委员会代表业主要求物业出示收费许可证件。如物业无法提供，业主有权不缴纳物业费（
1、成立业委会或向业委会出面协商如业主质疑物业费收取过高，可成立业主委员会，由业主委员会代表业主要求物业出示收费许可证件。如物业无法提供，业主有权不缴纳物业费（
工会经费税前扣除，需要符合以下三个条件。一、按照不超过工资薪金总额2%计提；二、实际向工会拨缴；三、取得法定凭证。根据国家税务总局关于发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》的公告（国家税务总局公告2018年第28号）相关规定，除取得上述票据作为税前扣除凭证外，还须留存支出依据（工会经费计算单）、付款凭证（转账单据、资金流水等）备查，以供佐证。
当月发放当月工资，还是需要做计提，发放这个过程的。所谓计提的概念是，所有支付给职工的工资，均应先计入“应付职工薪酬”这个科目，然后分摊到相应的费用成本中去。而在资产负债表中特别有一栏“应付职工薪酬”作为该款项的体现。因此需要计提。计提的时候账务处理是： 借：管理费用等科目， 贷：应付职工薪酬—工资。 支付工资的时候账务处理是， 借：应付职工薪酬—工资， 贷：银行存款等科目。
房产税和土地使用税不用计提，缴纳时，直接计入“管理费用”科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
工会经费是不需要计提的。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。
加班费一般需要计提。 加班费属于工资的一部分，实践中用人单位工资一般是下个月发放，属于都要计提。 加班费归属到工资中，自然也需要计提。 计提是指计算和提取。 是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
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