加班费一般需要计提。
加班费属于工资的一部分,实践中用人单位工资一般是下个月发放,属于都要计提。
加班费归属到工资中,自然也需要计提。
计提是指计算和提取。
是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用,按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
2022-08-08 14:33
根据原则,房产税是需要计提的。计提房产税要按照房产原值一次减除30%,然后用余值计算缴纳,税率为1.2%。而出租房产的,以租金收入的12%为税率。
2022-10-17 10:14
1.公司合同中这样的条款,属违法条款,因其排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。
2.公司的劳动合同一般是针对多数的劳动者,为了重复使用而事先拟定好的,合同上的条款大部分是格式条款。由于这个条款单方面排除了劳动者的合法权利,实际是无效的。因此,你虽然签订了这份合同,但仍然可以向公司主张自己获得加班报酬的权利。
2025-03-24 10:12
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
2024-09-09 10:28
劳务派遣要支付加班费。如果用工单位未支付加班费,劳务派遣公司需要依照法律规定承担连带赔偿责任。
根据《劳动合同法》规定,用工单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2023-05-11 16:51
法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。