教师产假不包括寒暑假。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻，推动实行父母育儿假制，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。 2022江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。 应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 工资税=应纳税所得额乘工资税税率 专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。
算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日。 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。
用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
公安机关抓到诈骗犯罪嫌疑人，追回赃款之后，会按比例退还给受害人，因为有一些赃款可能已被犯罪嫌疑人挥霍，因此可能无法退还全部金额。 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
北京住房公积金管理是指北京各单位及其在职职工缴存的长期住房储金，由北京住房公积金管理中心依据住房公积金制度统一管理北京的住房公积金和服务北京的公积金缴存人。 2021住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为28221元，月缴存基数下限为2320元。住房公积金缴存基数一般是上一年度月平均工资。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因道路交通事故死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。受害人的死亡给其家庭以及其亲人带来物质上和精神上的巨大损失。根据我国相关的法律规定，死亡赔偿金应该按照上诉法院所在地，上一年度城镇居民平均可支配收入，或者农村居民的平均纯收入来进行计算。一般都是按二十年计算，但如果死者已经超过六十周岁的，每增加一年应该减一年的赔偿的金额；七十五岁以上的，按五年计算。对赔偿不服的，可以向人民法院起诉。对于在同一起事故中死亡的城镇居民和农村居民，可以以相同的金额进行赔付。
职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。
贷款额度根据以下要求计算，取最低额确定. （1）计算公式如下： （借款人及辅助借款人月缴公积金额/缴交比例×A×l2（月） 借款人及辅助借款人年缴存公积金额）×贷款年限； 注：A为还款能力系数，现定为0.35。 （2）有辅助借款人的最高贷款额度为20万元，单方缴纳公积金的最高贷款额度为10万元，同时，购买各类型房屋贷款额度不得超过相应的比例，各比例如下： 商品房：房款总额的80%； 现住房：房款总额的70%； 二手房及抵押购房：交易价和评估价较低额的60%； 组合房：房款总额的70%（公积金贷款和商业贷款的合计）。
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