加班费的计算法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍。
购销合同印花税税率为万分之三，按照购销合同金额的万分之三缴纳，现在一般要求按月缴纳。 对于没有签订购销合同却发生购销行为的，也要缴纳购销的印花税。 合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。 合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系； 或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。 当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
受贿罪的嫌疑人有多次受贿行为的，追诉时效是从最后一次受贿后开始计算的。
关于公司裁员所涉及到的赔偿问题，以劳动者在我司供职的时间为准，依据每一年内劳动付出为基础进行核算，即根据此期间内的工作长度决定相应的赔偿金额。 对于在现岗位服务满6个月但未足1年者，其赔偿金将按照延长一年的基准进行计算；而对于尚未达到6个月服务期的劳动者，他们将获得半个月工资作为经济上的补偿。
（一）离婚案件，每件交纳１０元至５０元。涉及财产分割的，财产总额不超过１万元的，不另行收费；超过１万元的，超过部分按１交纳。 （二）侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件交纳５０元至１００元。 （三）其他非财产案件，每件交纳１０元至５０元。
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式：S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。
失业保险的计算方式一般是：失业金的数额等于失业保险金领取的年限再乘以失业保险金每月的发放标准。具体的计算要按情况来定。依据社会保险法的规定，失业保险缴纳年限满了1年但没有满5年的，可以领12个月的失业保险金；大于5年但小于10年的，可以领18个月。缴纳超过10年的，那么可以领24个月。
有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
1、发生交通事故又构成工伤的，可以获得双重赔偿。 2、属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准。 3、属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准。 4、属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。
劳动经济补偿金年限的计算方式主要是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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