如果员工被公司辞退需要申请劳动仲裁的，需要提供的证据有：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
可以作为证据使用，但最好能有其他证据佐证。 证据包括： 当事人的陈述； 书证； 物证； 视听资料； 电子数据； 证人证言； 鉴定意见； 勘验笔录。 需要注意的是，证据只有查证属实，才能作为认定事实的根据。
根据我国《刑事诉讼法》中的规定，刑事证据种类有八种： 1.物证； 2.书证； 3.证人证言； 4.被害人陈述； 5.犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； 6.鉴定意见； 7.勘验、监察、辨认、侦查实验等笔录； 8.试听资料、电子数据。
1、尽可能地保存好所有与诈骗分子进行联系的单据，如电子邮件、银行汇款单、手机短信等等。 2、将被骗经过以书面形式记录下来。 3、带着被骗经过和被骗单据到当地公安机关刑事警察部门、公共信息网络安全监察部门或者派出所进行报案，并由民警作一份报案笔录。在当地公安机关的帮助下将案件及相关材料移交到案发地公安机关作进一步查处。
证明性骚扰的证据有人证和物证两种。 1、有目击者的可以其请求帮忙出庭作证； 2、有骚扰短信、邮件等信息，或者视频、录音信息的保存作为证据； 3、收到的与性有关的礼物或他人展示的色情刊物，也可作为证据； 4、长期被骚扰的，有录音或照片的可以证明。
在劳动仲裁领域，作为证据的三大核心要素必须分别具备真实性、合法性以及关联性的特征。具体来说： 真实性：证据的形成过程必须为客观实在的存在，而非虚假制造的结果。它应当切实、准确地反应出需要证实的关键事实。例如，在涉及到工资争议的仲裁案件中，所提供的证据必须能够明确证明实际工资水平、工作内容等方面与劳动合同中所约定的条款存在差异。 合法性：证据需以合法合规的方式呈现出来。比如，书证就需加盖公司公章或者由参与会议的人员进行签字确认，而证人证言也必须是针对所主张的内容具有紧密联系并且通过证人的语言表述来形成的。 关联性：提供的证据必须与争议的事实之间存在着密切的关联性。例如，在证明劳动关系存在的案件中，应提供能够直接体现劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工牌等。
离职后仲裁需要提供的证据有：劳动者入职方面的证明；劳动者工作内容方面的证明；关于约定工资、工作时间的证明；劳动者工资发放的证明；劳动者具体工作时间的证明；有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供的，则要承担不利后果。
证明性骚扰的证据有人证和物证两种。 1、有目击者的可以其请求帮忙出庭作证； 2、有骚扰短信、邮件等信息，或者视频、录音信息的保存作为证据； 3、收到的与性有关的礼物或他人展示的色情刊物，也可作为证据； 4、长期被骚扰的，有录音或照片的可以证明。
一、工程纠纷的证据种类包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 二、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 三、起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
1、先找老板协商解决，要回工钱； 2、如果协商不成且没有证据，工人可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资； 3、工人还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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