看情况： 其一、如果聋哑人是完全民事行为能力人，则聋哑人进行诉讼不需要监护人； 其二、如果聋哑人是无民事行为能力人或者限制民事行为，则聋哑人进行诉讼需要监护人。
建筑工程合同有诉讼期限，应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。如果法律另有规定的，依照其他法律规定。追溯期间最长为二十年，如果超过了二十年的，人民法院不予保护，特殊情形可以根据具体情况向法院申请。
结论：服刑一般不能直接作为诉讼时效中止的法定事由，但若权利人因服刑导致人身自由被完全限制且无法通过其他途径主张权利，在符合《民法典》特定情形时，可能构成诉讼时效中止。具体需结合案件事实及法定条件综合判断。
诉讼时效是中止跟中断的区别主要在于发生是由、发生时间、法律效果等三个方面的不同。 诉讼时效中止： 是指在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。 诉讼时效中断： 根据《民法典》规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。 从中断时起，诉讼时效期间重新计算。 1、发生的事由不同。 前者不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，后者因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务2、发生的时间不同。 前者在诉讼时效期间的最后6个月内，后者在整个诉讼时效过程中.3、法律效果不同。 前者从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算，后者重新计算。
1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起诉讼，因劳动争议另一方起诉，而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。
1、一般诉讼时效：一般民事纠纷的诉讼时效为三年。 2、特殊诉讼时效：以外法律法规特别规定的时效。例如《中华人民共和国涉外经济合同法》规定：货物买卖合同争议的诉讼时效期限为四年。 3、最长时效：二十年。以上三种诉讼时效，都是从知道或者应当知道权利被侵害时起计算的。
按照法律规定，如果减少诉讼标的额的话，人民法院是需要退费的。
如果是第一次离婚案件中的原告起诉，需要等判决生效后过六个月，如果是第一次离婚案件中的被告起诉，则没有时间限制。 判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
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