当事人进行违法分包的责任有： 1、转包人因非法分包建设工程所获取的非法所得要予以没收； 2、承包单位将承包的工程分包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级。
工地技术员是有法律责任的。 工地技术员必须要按照岗位职责办事，如果违反职责造成损害的，那么是需要承担法律责任的。 工地技术员，主要是测量放线，分部分项工程施工技术交底。 配合质料员、项目经理、做好工程验收质料备案，图纸会审，施工方案的编制，施工进度计划编制，施工中各工种间配合协调，施工技术的指导。
对于朋友间发生冲突的事件，尽管我在现场但并未参与其中，是否该承担相应的责任？这取决于具体的事件经过和事实状况。 若双方系蓄谋已久的斗殴行为，那么我们可以推测我会被视为负有一定的责任； 然而，若仅有一方涉入，而本人则没有任何的肢体伤害行为，根据一般的法律规定，通常情况下是无需承担责任的，这仍需根据实情来判定。
员工不交个税，公司作为代缴义务人有责任，员工自己缴纳又由于自身原因未缴纳的，公司没有责任。员工个税一般由单位作为代缴义务人缴纳，从工资中代扣代缴。纳税人、扣缴义务人在规定期限内不缴或者少缴税款，由税务机关责令限期缴纳，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
国务院《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 也就是说，只要符合在工作时间、工作场所、因为工作受伤这“三要素”的伤亡事故，无论遭受伤害的责任属于用人单位、其他人还是劳动者自己，都可列为工伤。 同时该规定中并未将职工是否具有主观过错作为工伤认定条件。 因此，在我国，工伤保险实行的是无过错责任原则，只要认定为工伤，就不需要追究伤者责任。 因为劳动环境本身就具有危险性，劳动者受到事故伤害很难完全避免的。 所以工伤保险在补偿工伤职工时不追究受害人责任，都应依法得到赔偿。 同时，工伤事故的责任和原因，也与工伤保险待遇不挂钩。
依据我国相关法律规定的规定，行政责任的承担方式是行政处罚，而行政处罚的种类包括警告、罚款、行政拘留等。法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
技术负责人承担的责任有： 1、在项目经理的领导下工作，负责整个项目的技术工作； 2、负责对整个项目的钢筋下料审查、核对工作； 3、负责工程技术资料与工程进度同步进行； 4、负责对甲方监理、隐蔽工程、设计变更、工程增减的签证工作等。
有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的。
雇主对员工的责任有： 1、雇工在执行职务中所受到损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； 2、雇工在执行职务中致第三人损害，雇主承担侵权损害赔偿责任； 3、雇工在执行雇佣活动中，第三人致雇工损害，雇主应承担侵权损害赔偿责任。
工程出现事故项目经理承担吊销执业资格证书，5年以内不予注册等责任。建设单位项目负责人、勘察单位项目负责人、设计单位项目负责人、施工单位项目经理、监理单位总监理工程师是保证工程质量安全的关键，五方责任主体项目负责人在工程建设过程中和设计使用年限内按有关法律法规规定对工程质量承担终身责任。
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