1、用人单位违法解除无期限劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其赔偿两个月的工资； 2、如果单位具有依法裁员、无过错性辞退等情形的，则只要向劳动者支付经济补偿金即可，劳动者在单位每工作一年付一个月的工资。
高速公路是我国最为重要的基础设施之一，修建高速公路对拉动地方经济的作用是非常大的，建设高速公路就需要土地，而建设用的土地一般是通过征收取得的，高速公路建设征收土地时，对被征收人的经济补偿是一次性的，被征收的集体土地变成国有土地。征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
工作失误造成公司损失职工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由职工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司同城搬迁但是职工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，就能得到补偿，而不是赔偿。职工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向职工支付半个月工资的经济补偿。
1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍；征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准。征地补偿费用项目有哪些。 2、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿；青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用； 3、附着物补偿费用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用；安置补助费、
1、企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 2、企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。
工人在工地受伤赔偿误工费的标准如下： 一、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 二、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准； 三、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资数额的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
1、辞退职工的有补偿。 2、单位无故辞退职工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退职工的，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员的，辞退职工需要支付经济性补偿。职工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
公司合并后如果没有与职工解约的，原劳动合同继续有效，新公司不需要赔偿职工或者向其支付经济补偿；但公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付双倍给劳动者作为赔偿金。
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