用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。
1、如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。
农村搬迁补偿标准是没有统一标准的，每个地方的补偿标准都是不一样的。拆迁方在拆迁之前会发布包含拆迁补偿的拆迁公告。补偿方式分为货币补偿和置换补偿。补偿项目包括土地补偿费、安置补助费、农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用、被征地农民的社会保障费用。
1、征收耕地补偿标准，旱田平均每亩补偿1.3万元。水田平均每亩补偿2万元。菜田平均每亩补偿3万元；征收基本农田补偿标准，旱田平均每亩补偿1.76万元。水田平均每亩补偿2.64万元。菜田平均每亩补偿4.4万元；征收林地及其他农用地平均每亩补偿0.64万元；征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿0.72万元；征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿0.16万元。 2、对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
在导致他人伤害程度达到轻伤一级且实际受到刑罚之后，仍然需要承担相应的经济赔偿责任。
1.关于房屋的补偿范围，涵盖了土地、建筑物以及相关设施如装修和临时安置费用等方面的计算。 2.对于土地的补偿部分，我们应该为您提供适当面积的宅基地作为补偿。 3.关于建筑物的补偿，我们将根据其重置成本，并结合房子的当前状况，即成新率来进行合理评估与赔偿。 由于您的房子相对较新，所以在同等条件下，新房子的成新率自然会更高。 因此，与旧房子相比，新房子的补偿金额可能会更高。 4.至于装修的补偿，这是另算的。 在同等条件下，新的装修会得到更高的补偿。 5.关于临时安置费用，在您原来的房子被拆除至新房子建好之前，我们应该提供临时居住用房给予您使用。
1、农村的宅基地和房屋拆迁是分开补偿的，因为农村的宅基地产权是归村集体所有的，村民只享有使用权，在宅基地被征收之后，如果没有其他宅基地，村集体要重新给村民分配宅基地。 2、宅基地补偿标准是由土地补偿费、安置补助费和附着物补偿费结合起来算的。土地补偿费用是前三年平均年产值的6到10倍。
未签劳动合同工伤赔偿有： 1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。 4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。 5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。 2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。 3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，与用人单位协商解决。
若企业未能与员工签订劳动合同，员工有权提出索赔，其中包括： 1.赔偿双倍工资资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定： 如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向该劳动者每月支付二倍的工资。 2.补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，自劳动者入职之日起，每任职满一年即需支付一个月的基本工资作为补偿，若工作时间超过六个月且不满一年的，则以视为一年工作来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需支付半月的基本工资作为补偿。 3.若企业违法解雇员工，那么除了之前列举的赔偿金之外，还需要额外支付双倍的补偿金给员工，以维护其合法权益和利益。
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