首先，我们需要明确的是，当用工单位不续签合同时，是否需要支付赔偿或经济补偿，以及支付的具体金额，主要取决于合同终止的具体情况和相关法律法规的规定。

一、赔偿或经济补偿的支付情况

单位不续签，员工无过错：

如果单位决定不续签合同，且员工在合同期间没有过错，那么单位通常需要向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作超过六个月但未满一年的，按一年计算；工作时间不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

员工不续签，分情况讨论：

如果单位维持或提高原劳动合同约定的条件，但员工选择不续签，那么单位无需支付经济补偿金。

如果单位降低原劳动合同约定的条件，导致员工不续签，那么单位需要向员工支付经济补偿金。

二、赔偿金额的计算

在一般情况下，经济补偿金的金额是按照上述提到的员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算的。

需要注意的是，这里的“月工资”通常指的是员工在合同终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括了劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，单位需要向劳动者支付经济补偿。

综上所述，用工单位不续签合同时的赔偿或经济补偿问题，需要根据具体情况和法律法规的规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。