签合同三年可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
当我们面对辞职时，通常有两种状态：一种是我想离开，辞职，这是主动离开；另一种是我想继续干下去，但公司不让继续上班； ，这是被动离开。
开除，辞退，劝退，虽然看起来都是离职的意思，但是本质上又有着很大的区别。三者在劳动法中的现实意义还是有很大差别的。
用人单位与劳动者之间签订劳动合同之后，关系已经建立，而且受到法律的保护，其中如果有一方没有按照合同规定履行，将会赔偿一部分违约金给另一方。
劳动合同具有一定的法律效力，需要好好存放，如果在原来公司辞职了，合同还需要归还给公司吗？律说律答平台为大家整理了相关内容，希望能够对您有所帮助！
实习生在公司入职之后会有1-3个月的实习期，实习期间也会签订实习合同，在合同中一般都会有标明不能直接离职，需要提前通知公司，所以在实习期内不能随时辞职，应提前三天提交给单位。因为虽然是试用期，但是在此期间双方也已经建立了劳动关系，辞职应该是符合规章制度的。
依据我国法律的规定，劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。
员工提出辞职后又不想走了，不能反悔。 职工书面提出辞职后，用人单位有权在提出辞职30日内解除劳动合同。劳动者想辞职了，不能反悔，但用人单位同意不解除劳动合同除外。
没有提前辞职就走人了公司不可以不付工资。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
