用人单位与劳动者之间签订劳动合同之后，关系已经建立，而且受到法律的保护，其中如果有一方没有按照合同规定履行，将会赔偿一部分违约金给另一方。

《劳动合同法》关于辞职违约金的规定

有两种情况是劳动者承担这部分违约金的，除规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供培训费用的，可以约定违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条规定，用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿金，并规定竞业限制的时间不得超过两年。可惜竞业禁止违约金没有上限。除了以上两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

《劳动合同法》关于辞职违约金的规定

第二十五条。除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

劳务派遣辞职需要支付违约金吗？

劳务派遣与用人单位可以协商解除劳动合同，依照法定程序辞职的，不需要支付违约金。劳动者可以单方面离职，但需要提前30天告知，并写离职报告。违约金的问题要看原合同是怎么约定的，约定的违约金是否符合法律规定。

如果用人单位在劳动合同中标明多条情况下辞职都需要劳动者支付违约金是不合法的情况，所以签订劳动合同时要注意。