上班4天辞职不给工资劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、上班4天辞职不给工资劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织； （3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 （二）调解流程： 1、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。 口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 2、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 3、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协
1、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。 2、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法官辞职后竞业限制一般是两年。我国法律规定公务员辞去公职后2年内，个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。曾经担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后二年内，不得担任诉讼代理人或者辩护人。
家里有急事需要立即辞职的，是可以向单位申请的，但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的，劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。 我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
您可以要求补发被扣工资、主张未签劳动合同的双倍工资差额（最高11个月），并可能获得经济补偿。具体操作需通过协商→投诉→劳动仲裁的流程维权，关键是要收集劳动关系证据。 一、具体处理步骤 1️⃣ 第一步：收集证据 劳动关系证明：工资转账记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。 工资克扣证明：工资条（如有）、老板扣工资的录音/聊天记录、实际发放工资与约定工资差额的银行流水等。 其他证据：工服、工牌、工作成果文件、入职登记表等能间接证明工作的材料。 例子： 若工资通过微信转账，需保存转账记录并备注“工资”；若老板口头说扣工资，可用手机录音。
用人单位无权克扣辞职员工工资。您可通过以下方式维权：① 协商要求补发工资；② 向劳动监察投诉；③ 申请劳动仲裁（可主张补发工资、未签合同双倍工资差额、经济补偿等）。维权关键点在于收集劳动关系证据，且仲裁时效为离职后1年内。 一、法律定性：克扣工资的违法性 1. 克扣工资的违法情形 根据《劳动合同法》第30条、《劳动法》第91条，以下情形均属违法： 以员工辞职为由扣除工资 以未提前通知为由扣减工资（除非合同有特殊约定且已履行告知义务） 扣发工资作为“违约金”或“赔偿金”（未造成实际损失不得扣除） 2. 合法扣工资的例外情况 仅限以下两种情形可扣除工资（需有明确证据）： 员工重大过失造成直接经济损失（扣除金额≤工资20%） 法院判决/仲裁裁决中明确需扣减的款项
辞职走了工资克扣，可以按照以下途径进行处理： 1、协商，用人单位和劳动者协商； 2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁； 4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 3、用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 4、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
离职事宜，我们非常乐于与您进行友好且有效地沟通和协商来共同解决。 若是协商过程中出现困难或者分歧，那么只需持有正规医院出具的诊断证明，就能向贵司申请适当的病假待遇啦。 同样地，用人单位和劳动者朋友们如果能达成共识，也具有解除劳动合同的合法资格哦。 另一方面，按照法律规定，如劳动者提前三十天以书面形式通知贵公司，就可无条件地解除这份劳动合同。 并且，如果您正在试用期间，还可以在此基础上提前三天向贵司发出正式的通知，进而毫无争议地解除了我们之间的劳动合同，简直太方便了吧。
1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉； 2、向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。
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