十年以上的员工如果是自己主动辞职的，是没有经济补偿的，如果是用人单位合法解聘的，应支付10个月标准工资的经济补偿金；用人单位非法解聘的应该支付20个月标准工资的经济补偿金。
一、劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。 二、根据《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
不违法。员工集体辞职应该是有原因的，按照《劳动合同法》的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职。
辞职需要提前，但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
1、如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止交纳，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。 2、申请好贷款后，必须按月还贷或提前还清，公积金停缴已经不影响还贷款了，但要确保你账户中每月有钱可还贷。
《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 从该条看来，协商一致，即可解除劳动合同，结束劳动关系。但是，对于企业来说，即便是协商解除劳动合同，由谁首先提出，至关重要。因为，《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
辞职以后公积金贷款仍然可以继续使用。如果公积金贷款申请已经批准，办理完了手续，辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。
合同还没有生效可以辞职。 首先：合同中明确的有正当理由可以解除劳动雇佣关系的按正当理由，但找到更好的工作不能作为此辞职理由； 其次：如果违约责任自己能承受的话，而且确实找到了更好的工作，最明智的办法就是积极承担违约责任。
看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。
辞职后挂名法人无效。因为辞职之后公司法人会进行变更，原来的法人就无效了。
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