1、根据我国法律规定，公司辞退员工的，不需要补充年终奖。 2、公司辞退员工，是需要办理离职手续并结清工资，如果劳动者不存在过错，还需进行补偿，但年终奖属于公司的一种福利，被辞退的员工一般是不能享受的。
女士超过50岁辞退是否需要补偿需根据具体情况分析。
用人单位应该全额支付劳动者正常出勤部门的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 此外，用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。
人员辞退需要以下手续：通知劳动者（无过失性辞退提前三十天通知或者支付代通知金，过失性辞退不用提前通知）；按约定办理工作交接；结算工资、经济补偿金或者赔偿金；用人单位出具离职证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
我们要申明的是，如果您是根据劳务合约而非劳动契约被解雇的话，那么您并不具备向公司索求赔偿的权利。 具体分析如下： 首先，如果是依照劳动合约而解除雇佣关系并且属于非过失性原因，用人单位应给予您相应的经济补偿；其次，若因公司存在违法行为导致解雇，您有权获得基于经济补偿为基础的两倍赔偿金；最后，倘若该解雇是由于您本身的过失行为产生，那么公司无须承担任何赔偿责任。 在实际操作中，您的经济补偿将按照您在当前公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来执行。
超龄人员辞退一般不需要经济补偿。若用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员的，属于劳务关系，一般辞退不用支付经济补偿；若是劳动合同未到期，但是职工开始依法享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形。
1、怀孕员工被辞退的赔偿标准为双倍的经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工因为法律规定的特殊情形被公司辞退的，那么公司是不用对其进行赔偿的。
若用人单位在其规章制度中明确表明，年终奖金发放之前结束与公司雇佣关系的员工将无法享受此项当季待遇，然而，劳动合同的解除并非由劳动者自身的单独过失或者自由选择离职所引发，而且劳动者已经圆满地完成了年度的工作任务。
若劳动者未曾违反任何公司规章制度及纪律而遭到无理解雇，那么用人单位有义务向该劳动者支付赔偿金，数额应按照经济补偿的双倍计算。
根据法律规定，当职工处于法定医疗期间之内时，其所在单位无权以任何形式进行辞退处理，否则将构成严重违法行为。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
