2024-09-11 10:58

辞退赔偿金额怎么算

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金等于工作年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）。

2024-12-18 09:21

辞退职工赔偿金怎么算

职工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按职工在该公司工作的年限，每满一年向职工支付一个月工资。 （2）职工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）职工工作不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按职工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2025-02-20 15:04

辞退职工赔偿金怎么算

员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算： （1）经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 （2）员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； （3）员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； （4）经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

2025-03-27 15:23

辞退职工赔偿一个月工资怎么算

1、开除赔偿的工资，是用劳动者的正常出勤天数乘以其日均工资。如果用人单位是违法开除职工的，则还要按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金，该经济补偿标准则是劳动者在单位工作每届满一年，支付一个月的工资等。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-08-09 14:32

辞退补偿金额怎么算

辞退补偿金额按照劳动者在用人单位实际工作的年限来计算。劳动者在本单位工作每满一年的，用人单位应当支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿金。如果劳动者在本单位工作未满一年，但在六个月以上的，用人单位也应当按照一年的标准支付经济补偿金。支付的工资标准为月平均工资，为劳动者在解除劳动合同前的平均工资，最高的经济补偿金的年限不超过十二年。根据我国相关法律规定，经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。