1、用人单位辞退员工补偿标准，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
若企业无正当理由地解雇其员工，则需依据该员工在企业中的服务年限给予相应补偿。 具体来说，每满一整年即需支付二个月的员工薪酬作为补偿；不足半年者，仅须支付一个月的薪资以作为对其利益的保障； 然而在半年以上但未达一年之期内，将会按照一年时间计算，然后支付二个月的薪酬作为经济上的弥补。
若未签署劳动合同而遭解雇，那么雇主理当依照法规支付相应的经济补偿。
被公司辞退没有修完年假的，可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者，折算应当按照工资的300%计算。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受的带薪年休假。
在工作中并未出现过失行为的员工如遭解雇，有权申请公司支付相应的经济补偿以及追讨自身所应得却尚未兑现的劳动报酬。 若企业对此置若罔闻，该员工亦可决定向本单位进行投诉或者向仲裁机关提交仲裁申请进行维权。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同： 1、企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。 2、因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。 3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。 4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。 5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
签了无固定期限合同，被变相辞退的，员工可以要求公司继续履行合同或者向其支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿金的二倍来计算的，而经济补偿金则是按员工在本公司工作的年限，以每满一年向其支付一个月工资的标准来计算的。
如果试用期的员工被违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
临近退休的员工原则上不应被辞退。 若企业决定裁员而面临即将退休的员工，应当依法进行赔偿；反之，当该员工达到法定退休年龄而遭雇主辞退则无需赔偿，原因在于自该职工满龄退休之时起，其与用人主体间的劳务合同即告终止，不符合符合发放赔偿金之条件，故而用人单位无须向该类职工支付任何形式的赔偿款或者经济补贴。
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