怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。
无理由辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。
疫情期间辞退，除过失性辞退外，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拒绝加班被辞退是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。
劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同到期辞退是有补偿的；在劳动合同到期之后，用人单位就需要提出续签的请求，如果拒绝续签，那么用人单位就需要承担起经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限，以及还有工资收入来确定补偿金。
无固定期限劳动合同的解除涉及到协商一致和单方面解除两种情况。如果双方通过协商一致达成解除合同的决定，通常会由双方共同商定经济补偿金的数额。这种情况下，双方可以根据具体情况，协商确定合适的经济补偿金。如果是用人单位单方面解除无固定期限劳动合同，这被视为违法解除合同。在这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，使雇佣关系得以继续。或者可以要求用人单位按照违法解除合同的规定支付赔偿金，其中包括双倍经济补偿金，即一年工资的两倍。
单位因员工旷工而合法予以开除时，通常不需要提供补偿。旷工多次属于对用人单位规章制度严重违反的行为，根据法律规定，用人单位有权对此类员工进行辞退，并且无需支付额外的补偿。
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