如果试用期未签订劳动合同被辞退，员工可以要求公司支付双倍的工资作为赔偿。
在上班八个月后被辞退的情况下，赔偿问题需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果员工无过错且公司方面单方面辞退员工，根据劳动法的规定，员工有权获得经济补偿。具体的赔偿标准因地区和行业而异，一般而言，经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
在我国，试用期是劳动合同的一部分，也受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。那么，对于试用期内的辞退情况，我们需要根据具体的情况来判断是否有补偿。
试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而不服从工作安排通常被视为违反规章制度的行为之一。因此，如果劳动者在试用期内不服从工作安排，且该行为达到了严重的程度，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
被辞退后，劳动者确实需要处理离职手续。这通常包括与用人单位进行工作交接，归还公司财物，以及确保自己的档案和社会保险关系得到妥善转移等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，这是劳动者领取失业保险金和享受其他失业保障待遇的重要凭证。
消防员有下列情形之一的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人。（一）在年度考核中，连续两年被评定为不称职的。（二）不履行职责、不服从命令、不遵守纪律等，经批评教育、纪律处分后仍不改正的。（三）旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。（四）存在其违法违纪行为，不适宜给予开除处分的。
外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
与中介签合同厂里辞退： 1、符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。 2、不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。 无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。 对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
