哺乳期被辞退赔偿标准：用人单位合法辞退的，没有经济补偿；用人单位违法辞退的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条以及八十七条，在某些情况下，雇主需要向员工支付双倍的经济赔偿。这主要涉及到两种情况： 1、没有签订劳动合同的情况：如果雇主与员工已经建立了实质性的劳动关系，但是没有签订书面的劳动合同，那么员工可以要求雇主支付双倍的工资。这种双倍工资的支付从劳动关系建立之日起计算，最长不超过十二个月。 2、非法解雇的情况：如果雇主非法解雇员工，例如没有提前三十天通知员工或者支付一个月工资作为经济赔偿，那么员工可以要求雇主支付双倍的经济赔偿。这种双倍经济赔偿的计算方式是：每月工资乘以在公司工作的年数乘以二。这里的每月工资是员工在被解雇前十二个月的平均工资。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。
1、违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、过失性辞退员工，不需要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不幸遭遇到解雇现象，那么请不要担心，你有权获得相应的补偿。此外，若是你在签订劳动合同后，由于用人单位的不当行为导致需提前终止合约，你同样拥有权利，去要求对方为你支付赔偿金。这里所说的赔偿金，将按照你在该公司或者组织中实际工作的年限作为基准进行计算，每增添一年的工作时间便可获取一个月工资的标准支付给你，若超过六个月但还未到一年的情况下，也可视作一年处理，而对于不足六个月的时间，则会为你提供半个月工资的经济补偿。值得注意的是，这项赔偿金是上文提到的补偿金额度的两倍。
与中介签合同厂里辞退： 1、符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。 2、不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。 无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。 对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。
如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
若职工未出现过失而遭雇主解聘，均需履行发放经济补偿金或赔偿金之义务。 众所周知，劳务派遣工人遭到企业解雇后的相应补偿方案如下：倘若企业方存在过错行为，则应按照该职工服务于企业的年限来确定补偿金额。 具体而言，即每满一年，都应当向员工支付一个月的工资作为补偿；若员工在企业工作时间超过半年但不足一年的，将视为已服役一年；如工作时长未超过六个月，那么仅需支付半个月的工资作为补偿。 然而，当企业因违法理由解除雇佣关系时，将必须支付给该职工双倍的补偿金作为责任承担。
当劳动合同到期时，如果雇主决定不再续约，法律通常会对员工给予相应的补偿。 依照我国的《劳动合同法》规定，除非雇主在维持或者提升原劳动合同所设定之条件下提出续签要求，而劳动者又坚决反对的情况之外，若是由于劳动合同到期造成了固定期限劳动关系的终止，雇主都必须根据相关法规向劳动者支付一定金额的经济补偿金。
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