在订立定金合同时，是可以设定违约金条款的，然而其不可超过主合同标价金额的百分之二十。
在界定逾期支付工程款项所涉及的违约金事宜时，一般情况下，应按照各相关方事先协商约定好的金额来确定。
合同签了辞职一般是不需要交违约金的。 在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此，劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的，用人单位不可以要求劳动者支付违约金的；对用人单位强制收取违约金的行为，可以向劳动监察部门投诉。 一般情形下，劳动者可以解除劳动合同的情形有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动
借条违约金不超过百分之二十四，是合法的。
根据相关司法解释规定违约金的上限最高是超出实际损害的百分之三十。具体规定如下： 1、劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密； 2、在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。根据相关司法解释规定违约金的上限最高是超出实际损害的百分之三十。
购车合同单方毁约是否需要支付违约金，取决于合同中是否有相关的违约金约定。
违约并不一定必须支付违约金。
违约金不合理不影响合同的整体有效性。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的违约金条款如果过高或过低，当事人可以向法院或仲裁机构请求调整，但这并不影响合同其他条款的效力。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如劳动者违反服务期约定的违反竞业限制条款的，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
一般情况下，签了劳动合同后中途辞职不需要支付违约金。不过呀，有两个特殊情况得说说看，第一个就是如果你的老板花了好多钱给你搞专业技术培训，那你们俩可以商量好了定一个服务期限。要是这个时候你突然要辞职跑路，那可得按照约定给公司赔点违约金咯。但这个违约金不能比公司为你培训花费的还要多哦！ 还有一种情况嘛，如果你们在签订的劳动合同里有约定，说员工必须保密公司的那些商业机密和跟知识产权有关的重要信息。万一你违反了约定也得兑现承诺，赔偿公司的损失。所以嘛，做事情要讲信誉，遵守诺言哟！
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