根据我国劳动合同法规定，用人单位违反本规定解除合同的，应当按双倍给予劳动者经济补偿。经济补偿金的计算方式是劳动者的工作年限乘以评价月工资，不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者在劳动合同在往往处于弱势一方，因此有必要给予特殊保护。违法解除合同应当理解为解除了规定不得解除的合同或未按照正常手续解除合同。
建筑工程中的违约金按照合同中约定的支付方式和金额支付，如果合同中约定的违约金数额过高或者过低的，当事人可以向法院申请适当降低或者提高违约金的数额。如果合同中没有约定违约金数额的，则可以根据违约行为给守约方造成的实际损失要求违约方支付违约损失。
一般工程施工合同无效后是不需要交违约金。无效合同自始没有效力，也就不存在违约情形，不需要赔偿违约金。违约金，是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。违约金一般分为惩罚性违约金和补偿性违约金，两者均属于担保物权的担保范围。 所谓无效合同，是相对于有效合同而言的，它是指合同虽然已经成立，但因其在内容或形式上违反了法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，因此应确认为自始无效的合同。
借钱到期不还起诉不一定可以要违约金，如果合同中约定了违约金的，可以收违约金，当事人可以约定一方违约的时候根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定计算违约金的方式。
竞业限制违约金可根据用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议来确认。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。
离婚协议中约定的违约金条款通常不具有法律效力。这是因为离婚协议主要涉及身份关系的变更，而非一般的合同关系。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十四条，婚姻等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定，而不直接适用合同法的相关规定。尽管《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定了当事人可以约定违约金的情况，但这主要适用于一般的合同关系，而非专门针对离婚协议。
工程施工合同无效后，违约金是不可以要求赔偿的。
劳动合同未到期就辞职的，如果员工违反服务期约定，要承担违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的，需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一，劳动者单方面解除合同不需要支付违约金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
买卖合同中违约金过高，可以向人民法院或仲裁机构请求适当减少。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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